Webinar terugkijken: Regisseer jouw keten
In het webinar delen Michel van Buren en Jack van der Veen hun kennis, tools en ervaring over hoe je je strategische invloed als supply chain leider vergroot.
Het belang van een financiële supply chain analyse
Wanneer u een supply chain uitdaging hebt, zoals te hoge voorraden of te lage servicelevels, kan de neiging bestaan u snel op dat onderwerp te richten. Toch is het juist dan verstandig om eerst uit te zoomen. Hoe doet u het ten opzichte van concurrenten? Waar kunt nog verbeteren?
Schaap met vijf poten? Nee, bedankt!
Als ik een interim manager selecteer voor een opdracht, zoek ik heel gericht iemand die bij de gegeven problematiek past. Maar hoe kom je erachter wat de ‘vraag achter de vraag’ is? En wat is dan de meest geschikte interimmer?
Laat dit ook eens lezen aan je CEO
Toen Michel van Buren en Jack van der Veen hun boek Regisseer de keten schreven, deden ze dat mede om CEO’s bewust te maken van de waarde van supply chain management. Nog te vaak wordt het vakgebied gezien als een operationele functie met kostenbesparing als belangrijkste doel. Terwijl supply chain management in essentie een strategische managementfilosofie is, die waarde toevoegt door samenwerking.
Gratis seminar 4 juni 12.00u: Regisseer jouw keten
Als supply chain executive zie je strategische kansen, maar de dagelijkse operatie krijgt toch vaak de overhand. Of je collega’s van marketing vinden het niet nodig om jou bij de commerciële strategie te betrekken. Terwijl jij als supply chain leider juist waarde kunt toevoegen. Herkenbaar? Neem dan deel aan het webinar Regisseer jouw keten.
De vraag die je elke interim manager zou moeten stellen
We investeren veel tijd en energie in de leden van onze interim community. Maar hoe herkennen we de goede lieden om in de community op te nemen? Uiteraard kijken we naar kennis, ervaring, specialisme en persoonlijkheid. Maar ik stel ook graag de simpele vraag: waarom ben je interim manager geworden? Zeker bij kandidaten die nog niet lang als interim manager werken, levert dat in hele korte tijd een schat aan informatie op. Sjaak Lekkerkerker licht er een paar antwoorden uit.
Over Regisseer de keten
Compacte keteninzichten In korte video’s onthullen de auteurs van het boek Regisseer de keten en enkele prominente gasten de belangrijkste learnings uit het boek. 1. Jack van der Veen Hoogleraar […]
5 zaken waar een interim manager beter in moet zijn dan de directeur
Je schakelt niet zo maar een interim manager in. Als je de klus zelf kon klaren, zou je het wel doen, toch? Wat onderscheidt een interim manager van ‘gewone’ managers? En hoe helpt dat bij het voor elkaar krijgen van de gewenste verandering?
Seminar Regisseer de keten onthult succesfactoren ketensamenwerking
Op 29 maart leidden Michel van Buren en Jack van der Veen hun nieuwe boek Regisseer de keten in met een inhoudelijk seminar. Samen met gastspreker Jaap Peters bespraken zij waarom ketensamenwerking juist nu zo belangrijk is en hoe je het organiseert. Het seminar is nu terug te kijken.
Boek Regisseer de keten door Michel van Buren en Jack van der Veen
Op 29 maart 2021 verscheen het boek Regisseer de keten, geschreven door Michel van Buren (directeur BLMC) en Jack van der Veen (hoogleraar supply chain management Nyenrode Business Universiteit).
Er is altijd meer!
Interim-managers krijgen een duidelijke opdracht mee. Toch blijkt vaak dat er meer schuilt onder de oppervlakte. Een goede interim-manager kijkt daarom altijd verder en vraagt dóór. Dat deed ook John de Bruijn die in januari 2020 bij DNP aan de slag ging. Extra voordelen die hij realiseerde: een orderprocestijd van 30 minuten naar 40 seconden en een fenomenale daling van klachten. Waarom lukt een interim-manager wel waar een bedrijf soms jaren tegenaan hikt?
Mijn jaar van focus en vernieuwing
Ja, ik heb even gehyperventileerd in maart, toen de telefoon twee weken lang akelig stil bleef. Inmiddels is het weer knetterdruk en ik ben trots op de enorme ontwikkeling die BLMC dit jaar heeft gemaakt. We hebben meer focus en blijven vernieuwen. De transformatie is ook persoonlijk: minder directeur, meer de leider van een ecosysteem.