Interim managers selecteren met behulp van innovatieve tools

Interim managers selecteren met behulp van innovatieve tools

In aanloop naar de Interim Challenge 2019 verkennen we als founding partners nieuwe ontwikkelingen in het vak. Dit keer onderzochten we innovatieve instrumenten voor de selectie van interim managers. Naast het ‘goed kennen van je mensen’ is er immers meer mogelijk. Een van de besproken tools, micro-expressie, zullen we bij de challenge gaan testen.

Lees meer

Eerst verbeteren, dan voortzetten

Snel veranderingen implementeren vergt anders skills dan een organisatie op lange termijn leiden. Gaat een manager weg? Denk dan eens aan een aanpak in twee stappen: eerst een interim manager, dan een manager voor de lange termijn.

Lees meer

Recruitment 'all the way'

Recruitment ‘all the way’

Een goede recruiter is een neutrale sparring partner voor opdrachtgever en kandidaat. Dat geldt ook wanneer de kandidaat is gekozen en het tijd is voor de bespreking van arbeidsvoorwaarden.

Lees meer

Het belang van het bedrijfsbezoek

Aan elke opdrachtgever brengt hij een bezoek, vertelt Directeur Recruitment Paul Busé. Hij gaat de werkvloer op en spreekt meerdere personen. Ook deze week bleek hoe belangrijk dat is om zeker te weten dat je de meest geschikte kandidaat selecteert.

Lees meer

De eerste indruk? Weg ermee!

Eerste indruk? Weg ermee!

De beste sollicitant is niet per se de beste man of vrouw voor de job. Hoe prik je door de buitenkant heen en hoe zorg je dat je echt de beste kandidaat selecteert?

Lees meer