Er hing iets in de lucht. De positieve spanning was voelbaar. Na een intensieve periode met dates, afspraakjes, diepe gesprekken en het aftasten van elkaar was een climax onvermijdelijk. Vandaag zou het gebeuren. Eindelijk. Met bonsend hart en klamme handen liep hij naast haar naar de kamer en opende ze met een uitnodigende blik in haar ogen de deur…

“Neemt u plaats, meneer van Dijk”.

Klamme handjes of niet, Freek liet zich zelfverzekerd in de stoel schuin tegenover zijn – hopelijk – toekomstige manager zakken. De selectieprocedure was pittig geweest. Verschillende gesprekken en rondes hadden ervoor gezorgd dat Freek verliefd geworden was op het bedrijf. Het klikte, de rol was op zijn lijf geschreven. De cultuur voelde als een warm bad. En dan zijn beoogde manager…bij het uitwisselen van een blik leek het alsof ze elkaar al jaren kenden. Freek was ervan overtuigd: het bedrijf was ook verliefd op hem geworden…

Met een klap kwam hij terug in de realiteit toen ze een document uit haar tas haalde en deze voor zijn neus op de tafel liet afdalen. Terwijl het document in slowmotion, zweefde naar het eikenhouten tafelblad voelde Freek een lichte steek in z’n zij. Hij besefte iets. Dit was het moment waarop twee verliefde zielen elkaar het ja-woord zouden geven, maar er tegelijkertijd ook direct huwelijkse voorwaarden op tafel werden gelegd…

Waarom wij geloven in partnerschappen

Misschien herken je bovenstaande wel. Misschien heb je zelf wel eens aan één of beide kanten van de tafel gezeten. Een selectieprocedure voelt vaak als daten, als aftasten. Het is belangrijk dat het qua gevoel én ratio klopt. In de praktijk komt het echter regelmatig voor dat het aan het einde van een procedure alsnog misgaat omdat er ‘huwelijkse voorwaarden’ op tafel komen die de kandidaat afschrikken. Net zoals je je hoofd wel eens kunt verliezen wanneer je verliefd bent, kan het soms moeilijk zijn om het totaalplaatje goed te blijven overzien. En dat is waar wij onze opdrachtgevers graag met raad en daad bijstaan.

Service in het gehele recruitment proces

Wij acteren graag als een echte partner voor onze opdrachtgevers. Dat betekent dat we in het gehele recruitment proces grondig te werk gaan en meedenken hoe we kwalitatief betere matches kunnen maken en uitdagingen van onze opdrachtgevers weg kunnen nemen. Dat zie je terug in de manier waarop we onze intakes verzorgen, maar ook in de manier waarop wij recruitment processen faciliteren. Van de start tot het afsluiten van een arbeidscontract blijven we onszelf continu vragen stellen over ‘wat nou eigenlijk de bedoeling is’ en op welke manier het maken van een match bij kan dragen aan een lang, gelukkig huwelijk tussen opdrachtgever en kandidaat.

Dat zorgt er niet alleen voor dat 95% van de door BLMC geplaatste kandidaten na een jaar nog steeds werkzaam is bij het desbetreffende bedrijf, maar ook dat we na een plaatsing samen verder bouwen aan verdere groei door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Ook op zoek naar een partner in recruitment?

Neem dan contact op met Paul Busé. Wij helpen onze opdrachtgevers met Executive Search en Werving & Selectie in supply chain, operations en logistiek.