Gratis ondersteuning gaat verder, samen in actie voor sterke supply chains

Door de Corona crisis verloopt veel anders, en komt heel Nederland erachter dat bijna alles om logistiek en productie draait. De omstandigheden doen een zwaar beroep op de supply chain van bedrijven. Afgelopen week zijn we van start gegaan met bieden van gratis advies en ondersteuning. Er komen veel positieve reacties, zowel van bedrijven met hulpvragen als vanuit onze community met ruim 50 interim en supply chain professionals. Vanwege het succes van de actie zetten we deze voort.

Lees meer

Tijdelijk gratis advies, omdat een sterke supply chain juist nu CRUCIAAL is

De Corona crisis is ook in Nederland in een stroomversnelling gekomen, waardoor we nu allemaal in een andere realiteit leven. U heeft te maken met dagelijks veranderende omstandigheden die een zwaar beroep doen op uw supply chain. BLMC wil helpen om deze bijzondere uitdagingen het hoofd te bieden. Daarom bieden wij organisaties en hun verantwoordelijke managers gratis advies en ondersteuning om samen tot meer inzicht en de best mogelijke oplossingen te komen.

Lees meer

Interim managers selecteren met behulp van innovatieve tools

In aanloop naar de Interim Challenge 2019 verkennen we als founding partners nieuwe ontwikkelingen in het vak. Dit keer onderzochten we innovatieve instrumenten voor de selectie van interim managers. Naast het ‘goed kennen van je mensen’ is er immers meer mogelijk. Een van de besproken tools, micro-expressie, zullen we bij de challenge gaan testen.

Lees meer

Eerst verbeteren, dan voortzetten

Snel veranderingen implementeren vergt anders skills dan een organisatie op lange termijn leiden. Gaat een manager weg? Denk dan eens aan een aanpak in twee stappen: eerst een interim manager, dan een manager voor de lange termijn.

Lees meer

Recruitment 'all the way'

Recruitment ‘all the way’

Een goede recruiter is een neutrale sparring partner voor opdrachtgever en kandidaat. Dat geldt ook wanneer de kandidaat is gekozen en het tijd is voor de bespreking van arbeidsvoorwaarden.

Lees meer

Het belang van het bedrijfsbezoek

Aan elke opdrachtgever brengt hij een bezoek, vertelt Directeur Recruitment Paul Busé. Hij gaat de werkvloer op en spreekt meerdere personen. Ook deze week bleek hoe belangrijk dat is om zeker te weten dat je de meest geschikte kandidaat selecteert.

Lees meer