FAQ

Interim management

V: Wat kost het?
A: Interim management wordt afgerekend op uurbasis.

V: Hoe weet ik dat jullie vertrouwelijk met onze bedrijfsgegevens omgaan?
A: BLMC is aangesloten bij de OAWS en heeft het keurmerk Recruitment toegekend gekregen. Dat betekent onder andere dat wij volgens een strenge gedragscode werken.

Consultancy

V: Welke expertisegebieden heeft BLMC?
A: BLMC is gespecialiseerd in logistiek, supply chain en facility management. Onze consultants zijn ook uit deze vakgebieden afkomstig en kunnen u daarom uitstekend adviseren.

Recruitment:

V: Wat kosten jullie diensten?
A: Voor het vervullen van een recruitmentopdracht rekenen wij een marktconform percentage van het jaarsalaris van de kandidaat.

V: Een werving & selectiebureau is vast duur. Kan ik niet beter zelf werven via een vacaturesite?
A: BLMC is een gespecialiseerd bureau en kan daarom sneller en effectiever werken dan u zelf zou kunnen doen. In een recruitmenttraject nemen we u al gauw 100 uur werk uit handen.

V: Welke wervingsmethoden en –media hanteren jullie?
A: In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn standaard wervingsmethoden (database search, websites) vaak niet meer toereikend. BLMC kan daarom voor een recruitmenttraject een maatwerk wervingsadvies uitbrengen.

Dit bestaat uit de volgende stappen:


1. Analyse van de wervingsvraag

2. Wervingsadvies, gebaseerd op;

• harde criteria (opleiding/ervaring etc.)
• grootte van de vijver (doelgroep)
• oriëntatiegedrag van de doelgroep
• pullfactoren (hoe krijg je de kandidaat in beweging)
• omschrijving van de boodschap
• waar vind je ze?

3. Optioneel: bepalen wervingsprofiel van kandidaat door middel van Mental Preference® Techniek. Hiermee wordt de ‘denkstijl’ van de kandidaat bepaald. Daarmee worden uitingen ontwikkeld die de doelgroep sterk aanspreken.

4. Invullen wervingstrategie met effectieve wervingsmiddelen. Deze kunnen bestaan uit bijvoorbeeld advertenties (print, radio, tv), online adverteren, direct mail acties, SMS-acties etc. Voor elke wervingsvraag worden de meest effectieve middelen ingezet.

Voor het wervingsadvies en de uitwerking hiervan werkt BLMC nauw samen met een bureau dat is gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie. Voor elke wervingscampagne stelt de opdrachtgever een wervingsbudget beschikbaar. Dit budget wordt per wervingscampagne bepaald in overleg met BLMC, naar aanleiding van het wervingsadvies.

V: Welke selectiemethoden hanteren jullie?
A: In elke procedure kiezen wij telkens de combinatie van selectietechnieken die het meest geschikt is voor de betreffende functie. Instrumenten die wij daarbij kunnen hanteren zijn:

• Vragenlijsten inzake kennis en ervaring
Deze vullen kandidaten in voordat ze op gesprek komen. De antwoorden bieden een goede basis voor het eerste interview.

• Gestructureerde interviews (STAR methodiek)
Bij zwaardere selectietrajecten worden interviews met kandidaten vaak door verschillende consultants van BLMC afgenomen. Zij focussen ieder op een eigen aandachtsgebied. Daardoor ontstaat een evenwichtig en objectief beeld van de kandidaat.

• Capaciteitentests
Deze testen bijvoorbeeld de competentie van kandidaten om geschreven informatie of cijfermatige informatie te interpreteren.

• Psychologisch onderzoek
Een kerntyperingtest en/of Persoonlijke Profiel Analyse kunnen worden ingezet om inzicht te krijgen in de gedragseigenschappen van kandidaten. Deze worden vervolgens verwerkt in een zogenaamd managementonderzoek met daarin o.a. aandacht voor leidinggeven, besluitvorming, planning, communicatie en ontwikkelpotentieel.

• Praktijktest
Met het uitwerken van een fictieve business case laten kandidaten zien hoe ze in praktijk zaken aanpakken.