BLMC vestigingen

Bezoekadres

Hogebrinkerweg 19
3871 KM Hoevelaken
T: 0522 - 24 22 24

info@blmc.nl

Postadres

Hoogeveenseweg 38
7943 KA Meppel

Twitter

Home > Diensten > Executive search & Assessments > Assessments > Assessment - BLMC Assessment Center

Assessment

BLMC levert een bijdrage aan de groei van uw organisatie

Met groei bedoelen we niet alleen de groei van het rendement in efficiency en geld, maar ook een groei qua ontwikkeling van uw medewerkers en onze medewerkers, van een afdeling of een team. Groei is natuurlijk. De mens heeft een natuurlijke behoefte aan groeien, zowel op intellectueel niveau (IQ) als op emotioneel niveau (EQ). Groei ontstaat vaak doordat er een probleem of een conflict is. Door zowel naar gedrag als de techniek te kijken (waarnemen) ontstaat inzicht in de noodzaak tot verandering. Persoonlijke ontwikkeling is een van de belangrijkste drijfveren de mens zodra de basisbehoeften (Piramide van Maslow) bevredigd zijn.

BLMC voert assessments uit voor mensen met een HBO+/WO-niveau binnen het kader van management-, staf- en kaderfuncties.
De opties: een individueel assessment of een groepsassessment.

BLMC heeft haar assessmenttools voor selectie- en ontwikkelingsdoeleinden uitgebreid met nieuwe persoonlijkheidstesten, een dieptegesprek door een psycholoog (NIP) en optie voor rollenspel.
De twee soorten tools verschillen qua inhoud en qua normgroepen, zodat de mensen op de juiste manier getest worden. De tests bevatten een combinatie tussen de harde kenmerken (eisen) die iemand moet hebben, de capaciteiten die iemand heeft (vergelijkbaar met IQ-testen) en persoonlijkheidskenmerken. Hierbij maken we een onderscheid tussen persoonlijkheid in het geheel, competenties, waarden en werkvoorkeur.

Wat is een assessment?

Het assessment is een testmethodiek die de geschiktheid van een kandidaat/medewerker voor een specifieke functie toetst. Ook kunnen de uitkomsten van een assessment gebruikt worden om inzicht te krijgen in individuele kwaliteiten en om opleiding- en trainingsadviezen te bepalen. Lees hier verder over assessments.

Kosten

De kosten van verloop van personeel worden vaak onderschat. Het vertrek van medewerkers (juridisch, outplacement), vervanging (werving & selectie), inwerken en opleiden etc. levert snel een hoge kostenpost op. Als u alles optelt. Het is voor u als manager belangrijk om deze kosten te beperken en de continuïteit te waarborgen. Een van de manieren om dit te voorkomen, is te investeren in een gedegen procedure waarin een kandidaat op een betrouwbare en mensvriendelijke manier getest wordt op zijn of haar competenties en vaardigheden.

Over de voorspellende waarde en de kostprijs van selectietesten

Wilt u meer informatie ver de voorspellende waarde en de kostprijs van selectietesten (en waarom HR-professionals zo weinig kennis nemen van en rekening houden met wetenschappelijk onderzoek), klik hier.

Twee opties: een individueel assessment of een collectief assessment

Individueel assessment

Selectie-assessment (om te testen of een kandidaat past op de beoogde managementfunctie/in de cultuur van de organisatie).
Ontwikkelassessment (om vast te stellen welke sterke & ontwikkelpunten een kandidaat heeft, bijvoorbeeld in verband met loopbaankeuze of opleiding).

Collectief assessment

In verband met voorselectie van een groep kandidaten of een heroriëntering op de competenties van een team of afdeling kunt u ook kiezen voor een collectief assessment.
De samenstelling van dit assessment is maatwerk en wordt in overleg met de opdrachtgever vastgesteld.