Executive search

Recruiters
Graag stellen wij onze recruiters Nicky van der Kramer en Monique Hoogvlier aan u voor. De mensen van BLMC zijn flexibel, slagvaardig, pro-actief en gaan voor de beste match.

Soort functies
We selecteren alleen voor bepaalde managementfuncties: Lijst functies logistiek/supply chain management en Lijst functies Facility Management.

Wervingsadvies
Bij een executive procedure past een gedegen wervingsadvies. Onze senior communicatiespecialist schrijft dit wervingsadvies. In dit advies worden wervingskanalen benoemd die passen bij de doelgroep. BLMC voert alle wervingsactiviteiten zelf uit. De score van onze werving is bovengemiddeld. Lees wat geplaatste kandidaten en opdrachtgever vinden van onze dienstverlening. 
BLMC werft met naam (logo) en toenaam van de opdrachtgever om de aantrekkingskracht uit de markt te maximaliseren. Het gebeurt hierdoor regelmatig dat kandidaten zich rechtstreeks richten tot de opdrachtgever. Daarom vraagt BLMC de opdrachtgever om alle kandidaten voor de te werven functie, die zich rechtstreeks bij opdrachtgever aanmelden, te verwijzen naar BLMC.

BLMC heeft wervingsadviezen opgesteld en uitgevoerd voor Intergamma (Logistiek Manager EVD, Supply Chain Manager, Hoofd Facilitaire Inkoop) Volkerrail (Facility Manager), Diversey (Area Logistics manager), JTI (Supply Chain Manager), Bavaria (Hoofd Bedrijfsbureau, Logistiek Manager, Rijn IJssel (Facility Manager), UTO Nederland (Supply Chain Manager), DA Retail (Supply Chain Manager) en Van Dijk Educatie (Directeur Operations), Business University Nyenrode (directeur Facilitair). 

BLMC heeft goede mediarelaties met de vakbladen Supply Chain Magazine, Logistiek, Medisch Ondernemen en MedNet.

Selecteren
In het kader van het selectieproces zal BLMC de volgende selectiemethoden en –instrumenten inzetten:

- Toesturen van een specifiek op de functie afgestemde vragenlijst;
- Kerntyperingstest met als doel meer inzicht krijgen in de kennis en ervaring van de kandidaat;
- Een gestructureerd interview met als doel meer inzicht te krijgen in vakinhoudelijke kennis en ervaring, de persoonlijkheid en de bedrijfskundige vaardigheden van de kandidaat;
- Direct na dit interview wordt bij geschiktheid een psychologische test(en) afgenomen. Hierbij wordt ingegaan op de gedragseigenschappen van de kandidaat op de aspecten leiding en motivatie, besluitvorming, planning en problemen oplossen, administratie, het ontwikkelen van anderen en ontwikkeling en potentieel. Het rapport is echter een richtlijn en dient niet gezien te worden als een opzichzelfstaand element.

In overleg kunnen eventueel andere selectietechnieken toepassen. Onderstaand een overzicht van de selectiemethoden en –instrumenten.

De resultaten van een meta-analyse naar selectiemethoden van Schmidt en Hunter (1998) is in onderstaande tabel weergegeven. Uit de tabel is op te maken dat een aantal selectiemethoden een hoge validiteit heeft. De intelligentietest heeft van zichzelf al een hoge validiteit, maar kan de validiteit van andere methoden ook aanzienlijk verhogen. (N.B Aan een validiteit onder de .20 wordt door sociale wetenschappers geen waarde toegekend.)